“Совершенствование управления университетским комплексом
как основа повышения эффективности образовательной и
научно-технической деятельности”   <ЭТАП 1><ЭТАП 2><ЭТАП 3>

Результаты
Раздела "Разработка учебных планов и рабочих программ повышения квалификации и переподготовки вузовских администраторов на основе интеграции национального и международного опыта с использованием современных информационных технологий"

---

Новости

E-mail

ЭТАП 1

В ходе выполнения данного этапа были выполнены исследования, позволяющие дать аналитическое заключение о тенденциях развития современных гособразовательных технологий повышения квалификации административного персонала, как в России, так и за рубежом. В частности в соответствии с техническим заданием были выполнены следующие работы:

• Проведен анализ системы повышения квалификации персонала ведущих зарубежных и российских компаний, который убедительно показал достоинства внутрифирменного обучения работников. В рамках решаемой задачи выделен типовой процесс обучения в фирме, рассмотрены модели внутрифирменного обучения, представлены рекомендации по развитию дистанционных форм обучения для организаций, имеющих много филиалов. Выделена, как основная технология обучения сотрудников фирмы, сформированная на базе концепции "Корпоративный университет".
• Сформулированы начальные условия, которые должны быть выполнены при разработке подходов к формированию заинтересованности в повышении квалификации своих администраторов. Определены задачи, которые могут быть решены при внедрении концепции непрерывного корпоративного обучения, сформированной на основе идеологии "Корпоративного универсетета", используемой многими ведущими производственными фирмами. Показано, что применение концепции непрерывного корпоративного обучения позволит вузам эффективно использовать педагогический кадровый потенциал и существенно сократить расходы на непрерывное обучение и переобучение администраторов вуза. Выделены ограничения в использовании вышеприведенной концепции, связанные со спецификой различных вузовских коллективов

ЭТАП 2

На данном этапе была выполнена разработка учебного курса “Администратор отдела кадров” (60 часов) направлен на переподготовку и повышение квалификации сотрудников отдела кадров. Учебный курс состоит их двух модулей – вводного по информационной системе управления вузом (20 часов) и продвинутого специализированного для администраторов отдела кадров (40 часов). В состав разработанных по курсу материалов входит учебный план, список рекомендуемой литературы, программа тестирования и тестовые задания (вопросы). По вводному модулю курса разработано учебное пособие в электронном виде по информационной системе управления вузом “Введение в информационную систему управления”. Учебное пособие размером свыше 2 п.л. содержит теоретический материал и сведения по выполнению базовых практических действий в интерфейсе информационной системе управления. Дополнительно к учебному пособию была составлена пояснительная записка по разработке программных симуляций для проведения практических занятий в режиме самообучения.

ЭТАП 3

На данном этапе была выполнена разработка учебного курса “ Администратор учебного процесса” (специализированный модуль) (40 часов), направленного на переподготовку и повышение квалификации сотрудников учебных подразделений (в первую очередь деканатов). В состав разработанных по курсу материалов входит учебный план, список рекомендуемой литературы, программа тестирования и тестовые задания (вопросы).
По учебному курсу переподготовки администраторов отдела кадров разработано учебное пособие в электронном виде “ Автоматизированное рабочее место сотрудника отдела кадров”. Целью данного учебного размером является предоставление представления о возможностях модуля HR информационной системы SAP R/3 и рассмотрение основных функций работы с персоналом. Дополнительно к учебному пособию было приложено справочное описание используемых инфо-типов, а также рекомендации для самостоятельной работы по выполнению заданных упражнений.
Также на данном этапе был разработан проект положения “Об организации переподготовки административного персонала”. Этот нормативный документ призван регламентировать систему переподготовки административного персонала в СПбГЭТУ.